Nosotros

Misión

Ofrecer soluciones integrales de información clave de personas y empresas para la evaluación y toma del riesgo, plenamente humana y ética, enfocada a nuestros clientes y aliados comerciales.

Visión

Ser reconocidos por nuestros clientes como el socio estratégico en desarrollo de soluciones de servicio.

Valores

• Respeto por la gente.
• Conocimiento del mercado.
• Enfoque al cliente.
• Rapidez, simplicidad y agilidad.
• Trabajo en equipo.
• Escuchar al cliente.
• Exceder las expectativas del cliente.
• Exigir calidad.

Código de Ética

Control Integral es un grupo de profesionales convencidos de la importancia del cambio y de la necesidad de responder de forma oportuna a las demandas del mercado, de nuestros clientes, colaboradores/a y socios. El éxito fundamental de nuestra empresa la basamos en el respeto y desarrollo integral de los/as colaboradores/as, la integridad, trabajo en equipo y progreso, así como la pasión por el servicio al cliente y la creación de valor social. Estos valores dan como resultado la confianza en Control Integral y en los /las que formamos parte de esta empresa.

Políticas Anticorrupción

Control Integral tiene una política que prohíbe la realización, el ocultamiento u otra actividad tendiente a llevar a cabo actos de soborno, corrupción, colusión, cohecho o en general cualquier actividad que implique un pago económico o en especie, ventajas, privilegios o préstamo de servicios ya sea de manera directa o por medio de terceros, actividades realizadas con el objetivo de evitar el incumplimiento de una disposición de carácter legal, administrativa o judicial.

Información Confidencial

En el equipo de Control Integral, la confianza es de suma importancia, con la cual también asumimos el compromiso de cuidar de malos manejos la información confidencial y sensible como lo marca la ley y de acuerdo a nuestro Aviso de Privacidad y manejo de datos personales.

Derechos Humanos

Control Integral reconoce los derechos humanos en todas sus operaciones y no acepta laborar o colaborar con empresas que tengan prácticas tales como:

• Trabajo infantil.
• Cualquier forma de abuso humano.
• Trabajo forzado u obligatorio.
• Discriminación en el empleo y en la ocupación.
• Acoso de cualquier tipo y/o de cualquier otra conducta ofensiva o irrespetuosa.